Организация деловых игр
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Какие проблемы решает организация деловых игр?
Слабые аналитические способности
Недостаток навыков прогнозирования и анализа для эффективного планирования работы.
Низкая адаптивность команды
Трудности с быстрой перестройкой под новые задачи и условия работы.
Неясность обязанностей сотрудников
Отсутствие четкого понимания функций из-за неверного распределения ролей.
Что мы сделаем
Варианты деловых игр для сотрудников
Игровой мир по мотивам сериала «Игра престолов». Участники смогут строить коалиции и соревноваться за власть, применяя стратегическое мышление.
Команды готовятся к ралли «Париж-Дакар», распределяя ресурсы, решая тактические задачи и стремясь к победе в условиях ограниченного времени.
Финансовая игра Киосаки учит управлению капиталом, инвестициям и стратегии обогащения в динамичной и соревновательной среде.
Игроки видят разные части задачи, что требует командного взаимодействия. Аналитика, креативность и роли в команде — ключ к успеху.
Участники выполняют 6 заданий на навыки XXI века. Вызовы на экране гаджетов, но решения обсуждаются вживую. Командная работа в действии!
«Право руля»
Деловая игра про управленческие решения в условиях неопределенности. Команды анализируют ситуацию и выбирают оптимальную стратегию.
Как строить стратегию с конкурентами? Как отличать союзников? Игра про партнерство, переговоры и принятие решений в меняющихся условиях.
Игра для командного взаимодействия. Улучшает навыки коммуникации, распределения ролей и совместного достижения целей в сжатые сроки.
Игроки — колонисты на Марсе, чья цель — выстроить успешную базу, соблюдая строгие правила охраны труда на разных уровнях риска.
Интеллектуальная викторина с командным духом. Вопросы разной сложности, неожиданные задания и азарт делают игру незабываемой.
«Крокодил»
Классическая игра на объяснение слов жестами. Можно играть в любом месте и в любой компании, развивая воображение и навыки общения.
«Битва умов»
Яркое мероприятие в стиле ретро. Участников встречают ведущие в образе советских пионерских организаторов, создавая атмосферу ностальгии.
«Большой вопрос»
Командная интеллектуальная игра, где участники отвечают на вопросы разной тематики, обсуждая стратегии и используя логику и эрудицию.
«Что? Где? Когда?»
Интерактивная версия легендарной игры с участием обладателя «Хрустальной совы» Александра Друзя. Вопросы, команда и битва умов на грани!
Отзывы наших клиентов
Фотографии проектов
Деловая игра как инструмент консалтинга
В перспективе несколько проведенных деловых игр помогут достигнуть глобальных целей. Но стоит иметь ввиду, что у этого формата мероприятий есть ряд конкретных задач. Во-первых, деловые игры помогут оценить текущую ситуацию и работоспособность сотрудников. Во-вторых, деловые игры призваны внедрить новые механизмы и помочь адаптировать их в рабочий процесс.
Получить новые знания и отточить навыки вашим сотрудникам поможет деловая игра. Этот формат также решит проблему с подготовкой сотрудников к любым изменениям в компании — благодаря деловой игре легче перенести какие-либо перемены (в том числе и кадровые).
В последнее время деловую игру все чаще используют для обучения новых кадров. Однако и опытным сотрудникам будет полезно обновить навыки и «перезагрузиться».
Сам процесс поможет выявить ярких игроков, которые лучше проявят себя на руководящих позициях. Кроме того деловая игра может быть использована в подборе команды для проектной работы. Во время игр участники ведут себя более раскованно и свободно, что позволяет объективно оценить навыки того или иного работника. Не исключено, что в ходе игры участникам будет легче посмотреть на проблемы компании с другого ракурса и предложить нестандартные решения.
В последнее время деловую игру все чаще используют для обучения новых кадров. Однако и опытным сотрудникам будет полезно обновить навыки и «перезагрузиться».
Сам процесс поможет выявить ярких игроков, которые лучше проявят себя на руководящих позициях. Кроме того деловая игра может быть использована в подборе команды для проектной работы. Во время игр участники ведут себя более раскованно и свободно, что позволяет объективно оценить навыки того или иного работника. Не исключено, что в ходе игры участникам будет легче посмотреть на проблемы компании с другого ракурса и предложить нестандартные решения.
Основные позиции деловой игры
В ходе игры намного легче выявить структуру коллектива: со стороны сразу станет понятно кто из сотрудников является негласным лидером, кто чаще других подает идеи. Будет также понятно кто из тех, кто ранее казался лидером, занимает свое место незаслуженно.
Деловая игра это безусловно комплексный подход к проблемам, с которыми сталкиваются компании. Это анализ, обучение и подбор персонала. Не стоит забывать и про то, что деловая игра позиционируется участниками как некий тимбилдинг, а значит, призвана сплотить команду.
Руководитель, наблюдая за процессом, получает представление о способностях и характере каждого игрока, а также видит роль игрока в коллективе. В результате руководитель может заменить некоторые позиции для того, чтобы повысить эффективность команды.
Во время игры все участники получат представление о том, кто и как проявляет свои способности, что не может не повлиять на дальнейшую работу каждого участника команды.
Основная идея деловой игры — снизить градус серьезности ситуации и ввести команду в выдуманную реальность. Когда участники осознают, что все «понарошку», им легче себя проявить. В реальной рабочей обстановке на сотрудника может давить ответственность. Игровой формат практически полностью исключает такую вероятность.
Руководитель, наблюдая за процессом, получает представление о способностях и характере каждого игрока, а также видит роль игрока в коллективе. В результате руководитель может заменить некоторые позиции для того, чтобы повысить эффективность команды.
Во время игры все участники получат представление о том, кто и как проявляет свои способности, что не может не повлиять на дальнейшую работу каждого участника команды.
Основная идея деловой игры — снизить градус серьезности ситуации и ввести команду в выдуманную реальность. Когда участники осознают, что все «понарошку», им легче себя проявить. В реальной рабочей обстановке на сотрудника может давить ответственность. Игровой формат практически полностью исключает такую вероятность.
Что мы готовы вам предложить от I.V.ent
Мы понимаем, что главное в проведении деловой игры это сделать так, чтобы мероприятие прошло интересно и результативно. Во время организации деловых мероприятий мы учитываем пожелания руководителей. Кроме того мы согласовываем с руководством каждый этап работы.
Бизнес игра, которая организована компанией I.V.ent поможет вам верно выстроить иерархию сотрудников и оценить способности каждого участника максимально объективно.
Бизнес игра, которая организована компанией I.V.ent поможет вам верно выстроить иерархию сотрудников и оценить способности каждого участника максимально объективно.