Организация деловых игр

Организация деловых игр: метод исследования персонала и развития компании

Какие проблемы решает организация деловых игр?
Слабые способности сотрудников вашей компании в прогнозировании и аналитике
Неумение команды быстро адаптироваться к новым или изменившимся условиям работы
У сотрудников нет четкого понимания своих профессиональных обязанностей из-за отсутствия распределения по должностям
Что мы сделаем:
1
В ходе игрового мероприятия организуем более тесный контакт и взаимодействие между сотрудниками
2
Выявим лидеров и основных генераторов идей
3
Поведем ряд мероприятий, которые помогут правильно организовать работу персонала
Оставить заявку на организацию деловых игр

Деловая игра как инструмент консалтинга

Получить новые знания и отточить навыки вашим сотрудникам поможет деловая игра. Этот формат также решит проблему с подготовкой сотрудников к любым изменениям в компании – благодаря деловой игре легче перенести какие-либо перемены (в том числе и кадровые).

В последнее время деловую игру все чаще используют для обучения новых кадров. Однако и опытным сотрудникам будет полезно обновить навыки и «перезагрузиться».

В перспективе несколько проведенных деловых игр помогут достигнуть глобальных целей. Но стоит иметь ввиду, что у этого формата мероприятий есть ряд конкретных задач. Во-первых, деловые игры помогут оценить текущую ситуацию и работоспособность сотрудников. Во-вторых, деловые игры призваны внедрить новые механизмы и помочь адаптировать их в рабочий процесс.

Сам процесс поможет выявить ярких игроков, которые лучше проявят себя на руководящих позициях. Кроме того деловая игра может быть использована в подборе команды для проектной работы. Во время игр участники ведут себя более раскованно и свободно, что позволяет объективно оценить навыки того или иного работника. Не исключено, что в ходе игры участникам будет легче посмотреть на проблемы компании с другого ракурса и предложить нестандартные решения.

Основные позиции деловой игры

Деловая игра это безусловно комплексный подход к проблемам, с которыми сталкиваются компании. Это анализ, обучение и подбор персонала. Не стоит забывать и про то, что деловая игра позиционируется участниками как некий тимбилдинг, а значит, призвана сплотить команду.

В ходе игры намного легче выявить структуру коллектива: со стороны сразу станет понятно кто из сотрудников является негласным лидером, кто чаще других подает идеи. Будет также понятно кто из тех, кто ранее казался лидером, занимает свое место незаслуженно.

Руководитель, наблюдая за процессом, получает представление о способностях и характере каждого игрока, а также видит роль игрока в коллективе. В результате руководитель может заменить некоторые позиции для того, чтобы повысить эффективность команды.

Во время игры все участники получат представление о том, кто и как проявляет свои способности, что не может не повлиять на дальнейшую работу каждого участника команды.

Основная идея деловой игры – снизить градус серьезности ситуации и ввести команду в выдуманную реальность. Когда участники осознают, что все «понарошку», им легче себя проявить. В реальной рабочей обстановке на сотрудника может давить ответственность. Игровой формат практически полностью исключает такую вероятность.

Что готова предложить компания Life Story Group

Мы понимаем, что главное в проведении деловой игры это сделать так, чтобы мероприятие прошло интересно и результативно. Во время организации деловых мероприятий мы учитываем пожелания руководителей. Кроме того event-агентство согласовывает с руководством каждый этап работы.

Бизнес игра, которая организована компанией Life Story Group поможет вам верно выстроить иерархию сотрудников и оценить способности каждого участника максимально объективно.
Посмотрите другие услуги из раздела «Деловые мероприятия»
Вернуться назад к разделу «Деловые мероприятия»
Made on
Tilda